ความรู้สึกมั่นคงที่จะไปทำงาน ซึ่งเกิดจากการทำให้สถานที่ทำงานมีความปลอดภัย มีสิ่งแวดล้อมที่ดี มีกิจกรรมที่จะดึงดูดให้อยากไปทำงาน รวมถึงการบริหารจัดการที่มีธรรมาภิบาล 

การพัฒนาความอยู่ดีมีสุขในที่ทำงาน เกี่ยวข้องกับชีวิตการทำงานในทุกด้าน ตั้งแต่คุณภาพและความปลอดภัยของสิ่งแวดล้อมทางกายภาพของที่ทำงาน ไปจนถึงความรู้สึกของคนทำงานที่มีต่องานที่ทำ และบรรยากาศการทำงาน รวมถึงวัฒนธรรมองค์กร

ความอยู่ดีมีสุขของคนทำงาน เป็นหัวใจสำคัญที่จะทำให้องค์กรมีประสิทธิภาพในระยะยาว

 ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ 11/02/2565